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评论员文章:创新——科技支撑 创新驱动
发布时间:2020-12-31     作者:评论员    浏览量:994    分享到:

创新——科技支撑  创新驱动

四论学习贯彻一届三次职代会暨2021年工作会精神

 

开局关系全局,起步决定后势。贯彻落实陕北矿业公司一届三次职代会暨2021年工作会精神,就是要把思想和行动统一到公司党政对2021年各项工作的决策部署上来,紧扣既定的年度目标任务,确保公司“十四五”开好局起好步。

推动企业高质量发展必须把创新摆在各项工作的核心地位,抓住了创新,就抓住了推动企业高质量发展的“牛鼻子”。“十三五”期间,公司累计完成创新项目8100余项、科研项目116项,核心知识产权20余项,专利330项,打造了15项煤炭行业第一,获省部级技术奖项51个,多人次获得技术技能先进个人。这些沉甸甸的荣誉,是我们始终坚持守正创新道路、完善科技创新体制机制、营造创新浓厚氛围的生动写照。面对“十四五”,我们需要紧紧抓住新一轮科技革命和产业变革带来的新机遇,认真把握经济社会发展和保障国家能源安全对科技创新发展的新要求,坚定“行业领先、世界一流”企业目标,始终把科技创新作为第一动力,推动企业长远可持续发展。

落实创新行动。要进一步落实好创新、协调、绿色、开放、共享五大新发展理念,抓住国家加快推进煤矿智能化建设的重大机遇,紧跟产业变革趋势,高境界谋划,高水平建设,高效率推进,构建煤矿智能感知、智能决策、自动执行的“智能体系”,系统推进智能煤矿和智慧矿区建设。围绕前沿核心技术开展研发突破,积极推进科研项目及新技术应用实施,持续改善作业环境、提高劳动工效、降低职工劳动强度,不断提升职工幸福感、获得感和安全感。

提升创新能力。进一步完善有利于科技创新的政策体系、生态系统和文化环境,强化创新活动同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接,提高科技贡献率。坚持引资引技引智相结合,进一步加强与高等院校、科研院所在新技术研发、应用方面进行“产、学、研、用”深度合作,完善互动、互惠的产学研联合开发平台,形成开放式的科研长效机制,做到风险共担、利益共享、优势互补、共同发展。

培养创新人才。要全方位、多层次加强科技人才队伍建设,深化信息化智能化知识培训。落实好“三功三素三绝”实操,开展岗位练兵和职业技能大赛,深化群众性创新创效,将创新融入企业生产、经营、管理各个环节,激发全员创新热情,形成科技创新的整体合力。充分利用8个创客总站、83个创客分站和17个技能大师(劳模创新)工作室,培养一批作风过硬、技艺精湛的拔尖人才。进一步完善科技创新评价、考核、激励与约束机制,充分调动科技创新人才的积极性和创造性,打造一支层次分明、结构合理、素质高、能力强的创新人才梯队。

营造创新环境。要尊重、鼓励、支持创新,大力倡导敢于创新、勇于竞争、诚信合作、宽容失败的创新精神,用创新文化激发创新精神、推动创新实践、激励创新事业。通过加强舆论引导,营造兼容并蓄、团结协作、合力攻关的良好氛围,形成创新活力充分涌流,发展动力竞相迸发的良好局面。

新使命催人奋进,新征程激荡人心。让我们沿着党的十九届五中全会描绘的“十四五”乃至未来十五年发展的美好蓝图,以科技赋能未来,以创新驱动发展,全面开创公司“十四五”高质量发展新局面。